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海南事业单位面试中的心理效应
来源: | 作者:unhnnet | 发布时间: 2020-06-03 | 103 次浏览 | 分享到:

海南事业单位面试中的心理效应

在海南事业单位面试中,考官对考生的评分受两个因素影响,一个是可控因素,就是考官依据答案要点和评分标准,根据考生管题内容来判断其基本素质和能力。这个因素相对来说,可控性强。另一个是不可控因素,考官对考生的评价,往往会受到主观因素影响,一些非理性认识会较大程度地影响考官的评分。这个因素即认知心理规律,是考官难以控制的。考生在考前有必要深入了解一些认知心理规律,以提高应试水平。

首因效应

是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

首次接触某事物时所形成的第一印象一旦形成。将影响人们对事物的总体评价。而且持续时间长。考生最先给考官输入的信息。也就是考官最先得到的考生信息。在较大程度上影响着考官对考生的评价。

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