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海南事业单位面试如何确立自已的面试风格
来源: | 作者:unhnnet | 发布时间: 2020-04-20 | 580 次浏览 | 分享到:

海南事业单位面试如何确立自已的面试风格

每个人都与众不同,就像不可能找到一个与你完全一样的面庞,也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全与你相同的人。同样每一个考生都有自己的应试风格,既使不同的考生参照本书使用了相同的技巧,他们的面试风格也仍将是不同的。那么海南事业单位面试中有什么样的应试风格呢?不同的应试风格会有什么样的效果呢?

真诚,首先要实事求是,以诚实的态度展示自己。如果考生本来就性格坦诚、直率,那么完全可以抛开面试技巧,拒绝“包装”,以自己的真实面目出现在考场上。这种面试风格有时能以考生的真诚而从众多考生的世故老练中凸显出来,给考官留下深刻的印象。诚实之外,考生还要用自己率直的性格、真诚的情感表露,与考官进行情感交流。不事雕饰、朴实无华的形象有时能起到任何交际技巧起不到的作用。这正如古人所说:“物性无巨细,自适固其常。”

简洁当考生以简洁明白的语言,清晰明确地表达自己时,考生的老练和稳重的形象就树立起来了。简洁可以反映于考生的仪表,也可反映于考生的言谈。开门见山、有话直说,通俗易懂、口齿清楚、表述准确,不过分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角,这些简洁的语言风格同样具有相当大的表现力和感染力。我们时常能体会到,一个满嘴“名家名言”,谈话中术语、名词满天飞的人,有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术。

不卑不亢不卑不亢是人际交往的一条基本原则,它不是简单地表示自己友好的交际态度,它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。面试中不卑不亢的态度对考生尤为重要。

有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论,回去后朋友们都说“一个很好的机会被吵掉了”。但结果令“行家们”大跌眼镜,该考生被录取了。原来争论是考官故意设置的,以考察应试者有无勇气表述自己的观点,以及考生的辩别能力、表述能力等。面试考场上,请小心提防考官们设下的“陷阱”,也许考官提出一个错误观点,请考生评论,如果考生不能坚持原则,随声附和,那就失策了。

礼貌面试中的礼貌体现于多方面,作为人才的一项非智力因素,礼貌会把你的尊重准确而直接地传达给考官,让他们在情感上满足的同时,将礼貌及时反馈给考生,这样考场上双方的支持协作就开始了。礼貌不仅是表面上的、形式上的,也是与其他问题相结合的、表层下的。如果考生经常打断考的话,或在考官说话时,老想插入几句,或者“踊跃”地指出考官念错的字,那么即使考生在礼仪上表现得再礼貌,也会让考官感到考生对其的不尊重。

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