海南事业单位面试无领导小组讨论的实施程序

2020年海南自由贸易港招聘人才活动，提供了三万多个岗位，各个招聘单位自行组织考试或面试，海大源为了广大考生更好地把握这次难得的机遇，海南海大源特举办海南面试培训班。讲师团队深入研究“互动式结构化面试” 和“复杂环境面试训练”，对面试有系统的理论、实操经验和一整套独特训练方法。尤其海大源独有的“亮点体验式面试”和“压力面试训练”在面试实战中取得了明显效果。以下由海南海大源为您呈现海南自由贸易港招聘面试无领导小组讨论的实施程序，可供考生们参考！

步骤1：起始阶段

在起始阶段，被评价者的主要任务是熟悉讨论规则、阅读讨论题目、准备发言提纲，时间为5分钟。评价者的主要任务是熟悉评价规则，统一评价标准，事前也可以安排充裕的时间培训评价者。

步骤2：独立发言阶段

独立发言阶段要求被评价者每人必须做一次正式发言。发言顺序不做规定。发言时间控制在6分钟以内。

步骤3：交叉讨论阶段

独立发言结束后，进入交叉讨论阶段。交叉讨论时，被评价者既可对自己第一次发言做补充，也可对别人的观点进行分析或提出不同见解。这个阶段要求小组成员形成统一意见，不能使用投票或举手表决方式来达成统一意见，必须通过沟通、协调等方式达成统一的用人决策

步骤4：总结陈词阶段

总结陈词阶段，要求被评价者模拟小组组长的角色，做3分钟的讨论小结。

整个讨论过程中，由一位主持人控制时间，把握进程。经过无领导小组讨论后，形成一个最终的全面发展的建议。

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